تبلیغات
Employee Relations Emerald Article: Organisational and psychological empowerment in the HRM-performance linkage
چکیده: هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیدهی عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر OP و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط میباشد. طراحی/روششناسی/رویکرد-ادبیات مربوطه بهطور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و یک چارچوب مفهومی با هدف اندازهگیری روابط HRM-OP ارائه شده است. نتایج- درحالیکه اغلب ادبیاتهای موجود درباره HRM بهطور عمده برعوامل داخلی تأکید کردهاند، نویس ...
Employee Relations - پارس پروژه
Organisational and psychological empowerment in ... - Emerald
Organisational and psychological empowerment in the HRM ...
لیست فایل های دسته بندی نشده سری چهاردهم
Moderation Effect of Religiosity On Psychological ...
Exploring the HRM-performance relationship: the role of ...
Employee perceptions of HRM and TQM - scribd.com
Corporate social responsibility and employee …
Translate this page
Critical Analysis of the Strategic human resource ...
Commonalities and contradictions in HRM and performance ...
مطالب مرتبط
بخش نظرات این مطلب
پس به همین دلیل ازتون ممنون میشیم که سوالات غیرمرتبط با این مطلب را در انجمن های سایت مطرح کنید . در بخش نظرات فقط سوالات مرتبط با مطلب پاسخ داده خواهد شد .