پرسشنامه تغییر سازمانی بر اساس عوامل مدیریتی شامل 38 سؤال بسته- پاسخ است و به گونه تفکیکی و با استفاده از مقیاس پنج درجه‌ای لیکرت تغییر سازمانی را مورد سنجش قرار می‌دهد.

این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین نگرش نسبت به تغییر سازمانی و استرس شغلی کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی انجام شده است.

رابطة میان یادگیری سازمانی و آمادگی کارکنان برای تغییر در شرکت‌های بیمه. فصل‌نامة مطالعات مدیریت (بهبود و تحول) ، سال23، شمارة 70، صفحات 247-231.

پژوهش وی در بررسی رابطه میزان آمادگی برای تغییر معلمان و ادراک آنان از اعتماد سازمانی نشان داد که آمادگی برای تغییر و ادراک افراد از اعتماد سازمانی رابطه‌ مثبت و معناداری با یکدیگر دارند.

اندیشه­های تازه در علوم تربیتی، سال 6، شماره 4، صص 49-69. ... فلسفه­های سه گانه تغییر سازمانی. تدبیر، شماره 189، صص49- 53. ... پرسشنامه نگرش نسبت به تغییر سازمانی; پرسشنامه تغییر سازمانی گالبریس ...

بررسی رابطه هوش سازمانی و یادگیری سازمانی در بین کارکنان و اعضای هیات علمی منطقه یک دانشگاه ...

هدف این مطالعه پیش­بینی آمادگی برای تغییر سازمانی بر اساس ادراک کارکنان یکی از بانک‌های دولتی از نوع ساختار سازمانی با نقش واسطه‌گری انسجام سازمانی است.

مطالعه جامعه‌شناختی عارضه‌یابی سازمانی و گرایش به تغییر. دکتر محمد عباس‌زاده

آموزش كاركنان ضمن تسهیل تحقق اهداف سازمانی ازطریق بهبود عملكرد فردی و گروهی ، ایجاد انعطاف پذیری در مقابل تغییر و كاستن از مقاومت های ناخواسته و بی مورد ، موجب می شود كاركنان از طریق شناخت ...

جامعه شناسی کاربردی. مشخصات مجله. آرشیو شماره ها (59)